2022-12-18

12月7日，國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組發布《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯防聯控機制綜發〔2022〕113號），明確優化調整隔離方式，要求感染者要科學分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病...

2022-4-9

    “激勵一保健理論”是美國心理學家赫茨伯格提出的。他認為，人們通常認為起激勵作用的因素，實際包含兩類：一類只起保健作用，另一類起真正的激勵作用。保健因素只能改善員工的工作條件和環境，不能激發他們...

2020-8-12

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2019-3-6

杭州博思咨詢在滿足企業財務支付能力要求的前提下，通過基于績效與貢獻的薪酬體系設計，實現“兩個公平、三個匹配”。兩個公平：內部公平，相對于本單位內部其他員工的薪酬是公平的;外部公平，相對于其他單位相似崗位員工的薪酬是公平的。三項匹配：個人基準...

2018-8-17

“年薪制”的概念�！敖浝砣四晷街啤笔且阅甓葹閱挝�,根據經理人的生產經營成果和所承擔的責任、風險確定其工資收入的工資分配制度。企業經理人的年薪收入包括“基薪”和“風險收入”兩個部分�；�薪主要根據企業經濟效益水平(同行業比較)和生產經營規模,并...

2018-8-8

HR薪酬經理在設計薪酬體系時，要注意以下八項細節：1、注意薪酬結構要合理薪資體系的構成一般由基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬比例要合理，基本工資對企業來說一般是...

2018-6-30

伴隨著企業的經營模式、管理模式不斷改進升級，不同崗位對企業的價值貢獻正在悄然發生變化，面對變化如何應對以下問題：企業內部的薪資分配體系應當如何做出適應性調整?在工資水平不斷提升的背景下，如何設計薪酬政策，有效地推動企業戰略目標的實現?如何設...